Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que solo el 5.1% de los trabajadores en Afganistán son mujeres, un descenso drástico en comparación con el 16.5% reportado en 2020. Este preocupante dato se produce cinco años después del regreso al poder del Talibán, que ha impuesto severas restricciones al acceso de las mujeres a la educación y el empleo.

Contexto actual

Desde la toma de control de los talibanes en agosto de 2021, la participación femenina en el mercado laboral afgano ha caído a niveles alarmantes, ubicando a Afganistán como el segundo país con la tasa más baja de participación femenina en el mundo, sólo superado por Yemen. La OIT advierte que un alarmante 84% de las jóvenes en Afganistán se encuentran fuera de la educación, el empleo o la formación, en comparación con el 68% en 2019.

Implicaciones económicas

El informe también subraya la importancia de la inclusión de las mujeres para la recuperación económica de Afganistán, destacando que “el país no puede construir un mercado laboral resiliente mientras una gran parte de su población permanezca excluida de la actividad económica”. A pesar del aumento en la creación de empresas de propiedad femenina, la falta de opciones de empleo ha llevado a un crecimiento moderado en este sector.

Desafíos externos

Los desafíos en el mercado laboral afgano se ven exacerbados por el retorno masivo de emigrantes, especialmente de Irán y Pakistán, y por la inestabilidad económica derivada de factores externos, como el conflicto en Irán. Se estima que más de 6 millones de afganos han regresado en los últimos meses, lo que podría reducir dramáticamente la influencia de las remesas en la economía afgana.

Conclusiones

La OIT ha instado a tomar medidas urgentes para abordar la exclusión severa de las mujeres en el ámbito laboral, lo que considera fundamental para reforzar la resiliencia económica del país en su conjunto. La situación actual representa un desafío significativo tanto para la economía de Afganistán como para los derechos laborales de las mujeres en la región.